Что такое удаленная работа: в чем суть, кем можно работать и где найти, плюсы-минусы, как не попасть на обман

Удаленная работа — что это простыми словами

Удаленная работа — формат трудовых отношений, когда человеку не требуется каждый день с 9 до 18 сидеть в офисе или стоять за токарно-фрезерным станком. Работник взаимодействует с работодателем удаленно, находясь в этот момент дома или даже в другом городе.

В зависимости от правил и технических возможностей компании обычно обеспечивают условия для удаленной работы персонала. Например, дают во временное пользование ноутбук или позволяют подключаться со своего ПК к серверу компании для работы с документами.

Связь с начальством или коллегами поддерживается через видеоконференцию, например Zoom или Discord. Зачастую более продвинутые компании даже используют программы для учета и оценки рабочего времени сотрудника (тайм-трекинг). На основании затраченного на проект времени рассчитывается оплата труда.

Если для выполнения трудовых задач нужно особенное ПО, работник может ставить его сам или это сделает компания. В любом случае для ведения деятельности нужен компьютер и стабильный интернет.

Согласно трудовому договору и правилам отдельной компании, удаленный работник должен быть онлайн и находиться на «рабочем» месте (хоть и удаленно) условно с 9.00 до 18.00. Сроки могут быть другими, все зависит от договоренности с работодателем. В некоторых более лояльных компаниях постоянно быть на связи не требуют, главное — выполнить объем задач в поставленные сроки.

Форматы удаленной работы

Вариантов дистанционной занятости есть несколько. Перейти на любой формат сможет практически каждый желающий при условии наличия у него навыков и минимального опыта.

Кратко рассмотрим какие есть форматы удаленной работы и чем они отличаются.

Формат 1. Фриланс

В такой трудовой деятельности работник не числится в штате компании и ни с кем не заключает трудовые договора. Чаще всего он регистрируется в роли самозанятого, реже — ИП. Начинающие фрилансеры работают с заказчиками как физлица. При этом с заказчиками могут заключаться договора на выполнение работ, например, договор подряда.

Фриланс хорош тем, что ежедневное присутствие онлайн на протяжении всего рабочего дня не требуется. Можно уделить заказам несколько часов утром и столько же вечером. Объем работы, типы задач и их продолжительность можно планировать самостоятельно с учетом своих предпочтений. Больничного или оплачиваемого отпуска здесь нет. Фиксированной ставки тоже, доход будет зависеть от затраченного времени и усилий.

Удаленную работу с нормированным графиком и фриланс многие успешно совмещают. Это позволяет зарабатывать больше, получать новые навыки и знания. В будущем из такой занятости может появиться свой бизнес, например, можно зарегистрировать самозанятость или ИП, чтобы оказывать услуги.

Для наглядности приведу таблицу отличий удаленной работы и фриланса.

Формат 2. Постоянная удаленка

Практикуется редко, но все же встречается. Суть — вы официально трудоустроены в некой компании, ежемесячно получаете заработную плату, но в офис при этом не ходите. Работать можно из дома или любой точки мира.

Работа на дому, но будучи в штате фирмы, подразумевает закупку необходимого оборудования. В некоторых случаях его предоставляет работодатель, к тому же, согласно гл. 49 ТК РФ, за надомную работу положены компенсации:

• За закупку материалов или сырья;
• За использование принадлежащей работнику техники, оплата за электричество, интернет или мобильную связь — в зависимости от специфики занятости.

Формат 3. Частичная удаленка

Смешанный формат. Часть времени можно отрабатывать в офисе, часть работы руководство позволяет делать из дома. Это может быть несколько дней или даже недель. График формируется по договоренности с начальством, свободное время можно использовать по своему усмотрению.

Удаленный (дистанционный) работник: кто это и какими качествами должен обладать

Выше в статье я отмечал, как организована трудовая деятельность фрилансера. А кто такой удаленный работник?

Удаленным или же дистанционным называют сотрудника, который состоит в штате организации, но свои трудовые обязанности исполняет вне ее офиса. С ним заключают отдельный договор согласно ст. 312.1-312.5 ТК РФ (или приложение к нему), поэтому он может свободно работать из дома.

Официальное оформление договора позволит получать все те же выгоды, что и работникам в штате. На него распространяются все нормы трудового законодательства (больничные, отпуска и пр.). Работать можно только в одной компании или одновременно брать проекты в другой фирме при условии согласования с работодателем.

Фрилансеры в этом плане более свободны. Им не нужно отчитываться, заказы можно брать от кого угодно и, сколько захочется. Но официального оформления у них не будет. Список заданий для удаленного сотрудника всегда формируется начальством.

Личные качества и особенности характера соискателя

Прежде, чем заняться поисками подходящей компании для перехода на дистанционную занятость, стоит решить — подходит ли вам такой формат. Менеджеры по набору персонала обычно ищут специалистов с такими чертами характера:

• Коммуникабельность и активность. Вопреки мнению, за пределами офиса все равно придется общаться с другими людьми и коллегами. Обсуждать рабочие вопросы надо даже на удаленке. Активность, умение проявлять инициативу, вежливость — все это понадобится в работе;
• Умение сосредоточиться на задаче и наблюдательность. Многим людям сложно добиться продуктивности дома, где всегда отвлекают близкие, шумные соседи или необходимость идти делать уборку. Придется выделить себе личное пространство под рабочий кабинет. Приготовьтесь, что при устройстве на удаленную работу «кадры» обязательно уточнят, есть ли у вас возможность организовать работу так, чтобы быть продуктивным;
• Тайм-менеджмент. Контроль за работой удаленного сотрудника минимален, редко для этого используются специальные программы для учета рабочего времени. Поэтому человек должен сам уметь распределять время так, чтобы эффективно выполнять работу и придерживаться поставленных сроков. Человек, способный организовать работу самостоятельно, в будущем меньше нуждается в контроле со стороны начальника, будет пользоваться большим авторитетом и свободой действий;
• Брать ответственность за действия. Удаленный сотрудник должен отвечать за свои поступки, быть ответственным и предсказуемым. Если по какой-то причине случился промах, худшее, что можно сделать — пытаться валить неудачи на других. Перед руководством стоит быть честным.

Креативность и изобретательность тоже будут не лишними. Важно уметь быстро решать проблемы, искать необходимую информацию и пр., не привлекая коллег или третьих лиц. Само собой, понадобятся навыки самоорганизации, усидчивость и терпение.

Кто платит заработную плату дистанционному работнику

Заработную плату удаленному сотруднику выплачивает официальный работодатель. Оплата труда может быть по фиксированной ставке или в зависимости от выработки — объема выполненных заданий или количества сданных проектов.

При такой оплате работодателю не важно, где находится человек и сколько времени в день он уделяет занятости. Задача только одна — выполнить оговоренный объем работы и придерживаться сроков. Обычно заработная плата выплачивается дважды в месяц, как и работникам в штате. Сперва аванс, затем основная часть.

Какие профессии востребованы на удаленной работе

Прежде, чем начать искать дистанционную занятость, важно осознавать в каких сферах такая возможность существует. Найти вакансию маляра-удаленщика вряд ли удастся, зато веб-дизайнера, программиста или менеджера по продажам — легко.

Практически любую интеллектуальную деятельность, работу с документами можно перевести на дистанционный формат.

Рассмотрим популярные сферы:

• Маркетинг и реклама. Копирайтеры, SMM-менеджеры, дизайнеры, таргетологи, верстальщики сайтов.
• IT, программирование, создание и тестирование приложений. Сюда же можно отнести аналитиков или веб-разработчиков.
• Финансы и консалтинг. Востребовано бухгалтерское сопровождение, консультации трейдеров или бизнес-аналитиков. Многие юристы тоже практикуют общение с клиентами онлайн.
• Компьютерная графика и рисование, дизайн, иллюстрация.
• Продажи и курсы. Работники колл-центров и менеджеры по продажам в небольших компаниях часто работают из дома.
• Литература, редактура и издательство. Переводчики, писатели и корректоры тоже могут работать онлайн.
• Образование и репетиторство.
• Швеи или сборщики тоже могут работать из дома при условии наличия материалов или оборудования.

Удаленная работа позволяет применить навыки во многих отраслях. Многие годы подряд востребовано все, что связано с созданием сайтов и продвижением сайтов. Начать можно даже без опыта или узкой специализации, хотя у профессионалов шансы быстро найти хорошую вакансию в разы увеличиваются.

Какие профессии нельзя перевести на удаленную занятость

Многие профессии нельзя перевести даже на частичную удаленную занятость в силу их особенностей. Если планируете оценить преимущества удаленки на собственном опыте, заранее узнайте, возможен ли такой формат в вашем случае. Не обойтись без очного присутствия на рабочем месте:

• На промышленном производстве;
• Инженерам, строителям, рабочим специальностям (маляры, работники в сфере строительства);
• В сфере логистики и транспорта, курьерских перевозок или такси;
• Сотрудникам жилищно-коммунального хозяйства;
• Полиции, пожарным, МЧС;
• Медикам, лаборантам и врачам;
• Ветеринарным врачам.

О каких особенностях удаленной работы стоит знать

Работа вне офиса у многих ассоциируется с ощущением расслабленности — в любой момент можно сделать паузу, уйти купить кофе или уделить внимание домочадцам.

На практике удаленка — это нестандартный режим работы (график вполне может быть полным), эмоциональная составляющая и необходимость самостоятельно оборудовать рабочее место. Вместе с тем при такой занятости можно постоянно повышать уровень заработной платы и даже добиться карьерного роста.

Особенность 1. График занятости

Зависит от условий работы в конкретной компании: работать можно весь день или формировать график самостоятельно в удобное время. Второй вариант чаще практикуется в паре со сдельной оплатой (заработок зависит от количества выполненных задач). Обычно в таком случае начальника не интересует, в какой период времени человеку удобней работать. Основное требование — выполнить всю работу и не сорвать сроки.

Если работа повременная, отсидеть полное количество установленных часов придется в любом случае. Выходные даются по расписанию, заработок чаще зависит от отработанного времени.

Ввиду специфики работы некоторым специалистам придется периодически общаться с коллегами. В этом случае необходимо приготовиться подстраивать график под коллег.

В среднем удаленный сотрудник отрабатывает порядка 8 часов в день и 40 в неделю, но есть и исключения: 35, 30, 25 или меньше. Некоторые компании даже при удаленной занятости регулярно организовывают планерки, на которых придется присутствовать.

Особенность 2. Оборудование и рабочие инструменты

Современные средства связи и ПО позволяют грамотно организовать рабочий процесс на удаленке. У сотрудников появляется возможность эффективно решать поставленные задачи при условии наличия таких инструментов:

• Ноутбук, компьютер или планшет с камерой и микрофоном;
• Доступ к скоростному стабильному интернет-соединению;
• Специалистам в сфере продаж или операторам Call-центра понадобится качественная гарнитура для приема и обработки звонков. Дизайнерам и аниматорам — все для рисования.

До перехода на удаленную занятость стоит договориться с работодателем, за чей счет приобретаются материалы или оборудование, будут ли надбавки или доплаты. Если в работе необходим специальный лицензированный софт, его установкой и покупкой занимается наниматель.

Учитывайте, что умение пользоваться программами Dropbox, Google Documents, Basecamp, Office, Zoom, Salesforce и пр. — весомый плюс вам как работнику.

Особенность 3. Свобода передвижений

Основной плюс удаленной работы заключается в свободе передвижения. Трудиться действительно можно из кресла собственной квартиры в халате/пижаме или пойти сидеть за столиком в ближайшую кофейню. Некоторые предпочитают ходить в коворкинг, чтобы разделять трудовые обязанности и отдых.

В этом плюсе дистанционки кроется и главный минус — работу нельзя оставить «на работе». Вполне вероятно, что потребуется что-то доделать поздним вечером или задача не отпустит мысли даже во время приготовления ужина для семьи. Задания действительно можно выполнять хоть утром, хоть вечером — в любое удобное время при условии, что к расписанию офиса вы не привязаны. Но даже так привязки к месту нет, а значит, взять с собой ноутбук можно куда угодно.

Опытные работники удаленки стремятся обустроить себе комфортный хоум-офис. Часть кухни, гостиной, коридора или даже лоджия — все это может выполнять роль рабочего места.

Особенность 4. Вопрос продуктивности

Этот момент в выборе профессии играет ключевую роль вне зависимости от сферы занятости или графика работы. Традиционно дома человек более спокоен и морально расслаблен, в результате самодисциплина и производительность труда могут падать.

Чтобы побороть лень и не столкнуться с прокрастинацией, пользуйтесь рекомендациями психологов:

1. Не работайте из дома в пижаме и тапочках. Отдайте предпочтение более строгой одежде, которая будет ассоциироваться с работой;
2. Обустройте рабочее место, пусть это даже не полноценный кабинет, а часть помещения. Это должна быть чистая рабочая зона, в которой вы выполняете только рабочие задачи;
3. Попросите родственников не отвлекать вас, уберите в кухню или другую комнату домашних животных;
4. Выключите уведомления и звук на телефоне, чтобы не сбиваться с поставленной задачи;
5. Планируйте список дел на день так, чтобы начать с самого сложного и закончить простыми. Крупные проекты разбивайте на части, выполняя каждый поочередно;
6. Выберите для себя самое продуктивное время. Одним комфортнее сделать все утром, у других концентрация и работоспособность увеличиваются во второй половине дня. Удаленка хороша тем, что можно трудиться тогда, когда на это больше всего сил;
7. Мотивируйте и поощряйте себя, делайте небольшие перерывы. Помните об отдыхе — даже несколько маленьких пауз позволят организму восстановиться.

Не менее важно выбрать профессию для души, чтобы работать над интересными задачами и получать удовлетворение от результатов.

Особенность 5. Сколько получится зарабатывать

Как и в других отраслях и фрилансе в целом, уровень заработка человека напрямую зависит от его навыков, квалификации и опыта. Возможности работодателя тоже имеют значение, поэтому на практике удаленные сотрудники получают меньше офисных коллег.

На удаленную работу проще отдавать простые задачи, чтобы минимально контролировать процесс. Соответственно, заработок человека не будет большим. Исключения тоже есть, но преимущественно в сфере «айти». Удаленные программисты, разработчики и тимлиды зачастую получают даже больше, чем в офисе.

Особенность 6. Карьерный рост

Добиться профессионального роста на дистанционной занятости сложно. Руководство компании почти всегда уверено, что, либо сотрудник не выкладывается на полную, либо список задач для него слишком короткий и стоит добавить еще.

Чтобы добиваться роста, потребуется учиться и осваивать новые навыки. Вполне возможно, что придется искать новую должность, если текущий директор не рассматривает вариант повышения или увеличения заработной платы.

Смена места работы или сферы занятости — нормальный подход для человека, стремящегося к карьерному развитию. Смело просите повышение или прибавку по мере роста своего опыта и навыков.

Сравнение плюсов и минусов удаленной занятости

Основная проблема, с которой сталкиваются специалисты на удаленке — ненормированный рабочий график. Это особенно сложно, если начальство требует быть на связи в любое время.

Как найти хорошую дистанционную работу

Заранее просмотрите, какие вакансии будут востребованные на удаленке, изучите сайты по поиску работы. Подумайте, хотите ли вы попробовать освоить что-то новое или обучиться смежной профессии, чтобы в будущем иметь возможность перейти на дистанционную работу и расти.

Рекомендованный порядок действий может быть следующим:

1. Подготовьте резюме, подробно описав свои навыки и достижения на прошлом месте работы;
2. Поищите вакансии, предполагающие удаленную занятость, которые интересны вам больше других объявлений;
3. Узнайте больше о выбранной компании. Практика показывает, что лучше отдавать предпочтение крупным фирмам, дорожащим репутацией;
4. Отправьте резюме на заинтересовавшие вас должности и ждите ответ.

Будьте готовы к тому, что сперва придется пообщаться с HR-специалистом, а затем пройти еще несколько этапов собеседования или выполнить тестовое задание. Не спешите отправлять свои документы и персональные данные в первую попавшуюся фирму — это могут быть мошенники.

Где искать дистанционную работу: варианты

Выше было сказано о сферах деятельности и о личных качествах, которыми должен обладать кандидат на дистанционную работу. Под этим заголовком расскажу где ее искать.

Вопреки устоявшемуся мнению, работать по такой схеме можно не только в крупных городах с прогрессивными работодателями. Многие компании охотно готовы принять в штат сотрудника с опытом и знаниями, который находится где-нибудь в глубинке.

Вариант 1. На популярных сайтах вакансий

Полезно регулярно просматривать HeadHunter, SuperJob, Rabota.ru и прочие ресурсы для поиска работы. Здесь есть не только вакансии для офисных работников, но и отдельные предложения для удаленной занятости. Просто в процессе поиска проставьте галочку в поле «частичная» или «удаленная» занятость, чтобы просматривать релевантные предложения. Таких вакансий гораздо больше, чем может показаться на первый взгляд.

Вариант 2. Специализированные сайты для фрилансеров

Сайты Freelance.ru, Work-Zilla, Weblancer и др. созданы преимущественно для фрилансеров, но вам ничего не мешает поискать проекты там, даже если ранее у вас не было опыта удаленной работы. Разовые заказы хороши тем, что у вас будет возможность понять, подходит ли вам такой формат, нравится ли выбранная сфера, хватает ли сил и желания, чтобы работать из дома.

Вариант 3. В группах социальных сетей

Вконтакте есть множество страниц, где работодатели публикуют вакансии, например, Distantsiya, Work Anywhere, Kadrof. Там можно ознакомиться с требованиями к будущему сотруднику и узнать, в какой сфере вакансий больше всего. Большая часть вакансий обычно предполагают частичную работу на удаленке с необходимостью периодически появляться в офисе. И даже такой вариант любим многими сильнее, чем постоянная работа с ежедневным присутствием в офисе компании.

Вариант 4. В Telegram каналах

Здесь публикуются вакансии для онлайн-работников: копирайтеров, редакторов или маркетологов. Из популярных каналов — Theyseeku, Zapwork, Noexperience или посетите канал Normrabota. Упор делается на дистанционную занятость, такие проекты можно попробовать на разовой основе, чтобы наработать опыт.

Кем могут работать студенты на дистанционке

Ввиду отсутствия опыта для этой категории работников подойдут любые задачи, которые можно взять дистанционно. Даже в таком случае отчаиваться не стоит, многие компании ищут как раз молодых людей на последних курсах обучения или только закончивших университет, чтобы обучить «под себя».

Вариантов для профессиональной реализации есть несколько:

1. Копирайтинг для студентов филологических или лингвистических специальностей. Мало просто уметь пересказать текст своими словами, важна грамотность и способность красиво излагать мысли. В среднем на старте можно получать около 10 тыс. рублей ежемесячно. Тексты могут быть простыми информационными (за них обычно платят меньше) или рекламными. Это более высокий уровень, в котором можно развиваться и становиться востребованным автором. Читайте статью про заработок на копирайтинге здесь.
2. Заработок на фотостоках. Если у вас есть неплохая камера и навыки съемки, можно попробовать продавать готовые кадры на специальных фотобанках. Обычно перед публикацией фото даже не нуждаются в тщательной коррекции. Такой формат заработка нельзя отнести к полноценной удаленке, это скорее пассивный доход на фрилансе.
3. Выполнение студенческих работ на заказ. Вариант для тех людей, которые хорошо разбираются в узких специальностях или начинающих преподавателей. Базовые рефераты за небольшие деньги сможет делать каждый, более сложные курсовые и дипломные работы оцениваться будут выше, но и писать их сложнее. Читайте статью про написание учебных работ здесь.
4. Переводы с иностранных языков. Формат для студентов с углубленным изучением языка, которые способны не просто бегло читать, а хорошо разбираются в специализированной терминологии. Можно не только выбирать задания на перевод на популярных биржах фриланса, а и устроиться в штат компании или попробовать силы в роли репетитора. Минимум 30-40 тыс. рублей будет заработок у опытного переводчика даже при неполной занятости.

3 совета, которые помогут найти удаленную занятость

1. Для начала поговорите с руководством и уточните, можно ли перейти хотя бы на частичную удаленную занятость на вашей текущей работе. Возможно, вам удастся убедить начальника в том, что на продуктивности это никак не скажется, зато не придется уделять пару часов в день только на доехать к работе. Если такой вариант подходит всем, останется только закрепить договоренность документально. Когда ответ отрицательный, решайте для себя, так ли хочется уйти на дистанционную работу или вы все же видите будущее в этой компании;
2. Пишите в заинтересовавшую вас фирму, даже, если в данный момент на сайтах по поиску работы от нее нет свободных вакансий. В письме пошагово распишите, как и чем вы можете быть полезным и уточните, что готовы рассматривать удаленную занятость. Вполне вероятно, что на ваше предложение откликнутся, поэтому не бойтесь предлагать другим свои услуги;
3. Оставляйте отклики даже на те вакансии, которые изначально предполагают работу в офисе. К резюме в сопроводительном письме опишите навыки и опыт, укажите, почему считаете себя подходящим на эту должность. Добавьте информацию о своем городе и месте проживания, впишите, что готовы пройти собеседование онлайн и в дальнейшем работать удаленно. Есть вероятность, что какая-то из компаний обратит внимание на вашу кандидатуру.

Как эффективно организовать дистанционную работу

Не все, кто хоть раз попробовал работать удаленно, остались довольны опытом. Люди сделали выбор обратно в пользу офиса, хотя, причина могла крыться в неверном подходе к работе.

Как сделать переход на удаленку гладким и комфортным:

1. Переоформить договор с работодателем. Если остаетесь на прежнем месте, достаточно сделать дополнительное соглашение к действующему контракту;
2. Продумать место для будущего кабинета. Основные требования — уют и тишина, чтобы домочадцы не отвлекали вас от работы. Хорошим вариантом будет лоджия или балкон;
3. Планировать затраченное на работу время и не забывать отдыхать. Навыки планирования позволят верно расставить приоритеты и соблюсти баланс во всех сферах жизни, не волнуясь о профессиональном выгорании;
4. Приучиться общаться с коллегами. Разного рода мессенджеры, почта или дискорд на удаленной работе станут вашими постоянными спутниками. Начините осваивать такие программы уже сейчас.

Как избежать обмана и лохотрона в удаленке

По мере развития информационных технологий все больше людей узнают о дистанционной занятости и хотят попробовать свои силы. Увеличивается и количество откровенно мошеннических схем.

Признаки у обманных предложений

• Заработная плата сильно выше средней рыночной по аналогичным вакансиям;
• Еще до трудоустройства работодатель предлагает перевести некую часть денег — оплатить регистрацию заявки, подтвердить намерения и пр.;
• Тестовое задание гигантское, предлагается буквально сделать весь проект. Обычно на тестовом достаточно только части работы, чтобы оценить опыт и навыки соискателя;
• Объявление чрезмерно приукрашено и имеет мало общего с реальностью или наоборот, описание вакансии крайне скудное и расплывчатое.

Рекомендации, чтобы избежать мошенничества

• Внимательно изучайте информацию о будущей компании, не поленитесь поискать отзывы;
• Обратите внимание, есть ли в свободном доступе информация об офисе, контакты и реквизиты;
• Сразу уходите, если работодатель просит аванс или предлагает внести предоплату;
• В процессе собеседования задавайте наводящие вопросы и подробно расспросите о вакансии.

Что нужно запомнить

1. Удаленная работа — это просто разновидность организации рабочего процесса. Такой сотрудник числится в штате, наделен все теми же правами и обязанностями, что и другие рабочие. Для ведения такой деятельности чаще достаточно компьютера и доступа в интернет, реже требуются специальные программы или оборудование (его закупает начальство);
2. От фрилансера сотрудник на удаленной занятости отличается тем, что официально оформлен в компании. Фрилансер не числится в штате фирмы, а ищет заказы самостоятельно, работая с заказчиками напрямую;
3. Плюсы удаленки: экономит время и нервы, позволяет планировать свой график самостоятельно и, при желании, выделять себе небольшой перерыв на прогулку даже посреди дня. Многие люди предпочитают именно такой формат, поскольку его легко совмещать с фрилансом или обучением, а также можно работать из любой точки мира;
4. Из минусов выделяют: сложности с организацией рабочего места дома, высокую вероятность переработок, возможность карьерного роста сведена к минимуму;
5. Большая часть интеллектуальных профессий допускают переход из офиса на дистанционную работу. IT-специалисты, маркетологи, дизайнеры, журналисты, репетиторы и бухгалтера, работая из дома, могут быть не менее востребованными, чем, если бы ежедневно ездили в офис;
6. Когда профессия связана с производством товаров, обслуживанием населения и оказанием услуг, то перейти на удаленку нельзя. Это касается врачей, большей части учителей, военных и полицейских, простых рабочих из производства, строителей или специалистов в сфере ЖКХ;
7. Если при трудоустройстве с вас просят денег, то это мошенники.

Итоги

Статистика hh.ru показывает, что за 2021 год количество вакансий на удаленную работу выросло на 57% в сравнении с аналогичным показателем за прошлый год. Если раньше перевести сотрудников на такую занятость могли только крупные фирмы и то, лишь людей с особыми потребностями, сейчас многие компании охотно соглашаются на такой переход.

При грамотной организации и продуманном подходе этот вариант выгоден для обеих сторон. Для сотрудника это значит больше свободы, меньше стрессов, экономию времени и сил. Иногда — это единственный вариант попасть в штат фирмы мечты, когда нет возможности переехать из небольшого городка в крупный мегаполис или в другую страну.

Теперь вы больше знаете о дистанционной работе, что позволит вам сделать верный выбор — хочется ли пробовать трудоустроиться таким образом или лучше остаться верным работе в офисе.