Что такое удалённая работа: в чём суть, кем работать и где найти, как не попасть на обман, плюсы-минусы

Удалённая работа — это когда сотрудник не находится в офисе компании, а работает из дома, кафе или любого другого места с доступом к интернету. Рабочий процесс может осуществляться на удалённом сервере, а коммуникация между сотрудниками — по мобильному телефону, через электронную почту, мессенджеры или видеоконференции.

В 2020 году дистанционная занятость стала набирать обороты из-за пандемии COVID-19: многие фирмы перевели своих сотрудников на удалённый формат. Согласно разным статистикам, опросам и исследованиям (HeadHunter, Работа.ру, РАНХиГС, IWG и др.) каждый десятый хочет работать из дома. Главными причинами называют возможность распоряжаться личным временем, повышение производительности, отсутствие затрат на дорогу.

Существуют разные форматы удалённой работы, которые применяются в зависимости от особенностей организации труда и требований компании, а также от личных предпочтений человека.

Форматы удалённой работы

Удалённая работа — это формат трудовых отношений, когда человеку не требуется каждый день с 9 до 18 сидеть в офисе или стоять за токарно-фрезерным станком. Работник взаимодействует с работодателем удалённо, находясь у себя дома или даже в другом городе.

Вариантов дистанционной занятости есть несколько. Перейти на любой формат сможет практически каждый желающий при условии наличия у него навыков и минимального опыта. Кратко рассмотрим какие есть форматы удалённой работы и чем они отличаются.

Формат 1. Постоянная удалёнка

Человек официально трудоустроен в некую фирму, ежемесячно получает заработную плату, но в офис при этом не ходит.

Работа на дому, но будучи в штате фирмы, подразумевает закупку необходимого оборудования. В некоторых случаях его предоставляет работодатель. Согласно статьи 310 главы 49 ТК РФ за надомную работу положены компенсации:

• За закупку материалов или сырья.
• За использование принадлежащей работнику техники.
• За электричество, интернет или мобильную связь — в зависимости от специфики занятости.

Формат 2. Частичная удалёнка

Смешанный формат. Например, сотрудник работает 3 дня в неделю из дома , 2 дня — в офисе. График формируется по договорённости с начальством, свободное время можно использовать по своему усмотрению.

Такой подход даёт возможность сочетать преимущества офисной и дистанционной работы:

• общение с коллегами вживую;
• доступ к инфраструктуре офиса;
• гибкость в организации своего рабочего времени.

Формат 3. Фриланс

Удалёнщик не числится в штате компании и ни с кем не заключает трудовые договора. Чаще всего он регистрируется в роли самозанятого, реже — ИП. Начинающие фрилансеры работают с заказчиками как физлица. При этом с заказчиками могут заключаться договора на выполнение работ, например, договор подряда.

Фриланс хорош тем, что ежедневное присутствие онлайн на протяжении всего рабочего дня не требуется:

• Можно уделить заказам несколько часов утром и столько же вечером.
• Объём работы, типы задач и их продолжительность планируете самостоятельно с учётом своих предпочтений.

Удалённая работа и фриланс: в чём отличия

Удалённая работа и фриланс — это популярные трудовые отношения в мире. На первый взгляд, оба понятия могут казаться синонимами, но деле имеют существенные различия. Что их отличает друг от друга? Давайте разберёмся.

Если человек числится в штате организации и при этом работает удалённо, то по определению статьи 312.1 главы 49.1 Трудового кодекса РФ он считается дистанционным работником, у которого возникают трудовые отношения (статья 15 ТК РФ) с работодателем. Когда постоянного работодателя нет, то такой человек является фрилансером.

Чтобы не путаться в понятиях, о главных различиях между удалённой работой и фрилансом я расскажу в сравнительной таблице ниже.

Удалённая работа	Фриланс
Сотрудник работает на компанию, с которой заключён трудовой договор.	Фрилансер работает на себя и сам выбирает проекты (заказчиков). Часто без заключения договоров.
Сотрудник подчиняется правилам фирмы: график, зарплата в оговоренные сроки.	Фрилансер сам принимает решения по поводу своих проектов, графика работы и цен.
Удалённые работники выполняют задачи в рамках той отрасли, в которой работает компания.	Фрилансер может выбирать проекты по своему усмотрению, если позволяют навыки. Сегодня занимается копирайтингом, завтра — пишет курсовую на заказ, послезавтра — рисует стикеры для продажи.
В удалённой работе ответственность распределяется между участниками команды. Из-за промаха одного сотрудника может пострадать весь проект.	Фрилансеры ни от кого не зависят: сами отвечают за качество и своевременность выполнения работы.
Удалённая работа не всегда означает, что сотрудник может работать из любой точки мира. Например, шеф срочно потребовал приехать в офис.	Фрилансеры работают глобально и обычно имеют клиентов из разных стран. Ехать на встречу с заказчиком точно не понадобится.
Сотруднику предоставляются отпускные, медицинские страховки или другие социальные пакеты.	Фрилансеру необходимо самостоятельно заботиться о своих социальных нуждах.
Удалёнка обеспечивает более стабильный доход — оклад у сотрудника точно будет.	У фрилансера сегодня проекты в работе есть, завтра — нет.
Удалённый работник может «сидеть» на сдельной заработной плате, либо только на «голом окладе».	Амбициозные фрилансеры могут зарабатывать больше, если правильно уделяют своему бизнесу время и внимание.
У удалённых работников есть больше возможностей для социального взаимодействия с коллегами. Особенно актуально для экстравертов.	Фрилансеры работают самостоятельно и общение ограничено. Однако они могут сотрудничать совместно с другими профессионалами в рамках своих проектов. Например, в коворкинге.
Сотрудник на удалёнке может продвигаться по карьерной лестнице.	Фрилансер сам отвечает за собственный успех. Например, начал с рисования логотипов, дорос до графического дизайнера.
Обычно сотрудникам компании предоставляют доступ к организационным ресурсам: ноутбук, базы данных, программы, технологии.	Фрилансеры ограничиваются собственным оборудованием.

Вывод. Главные сходства между удалённой работой и фрилансом:

• Значительное расстояние между работником и работодателем или заказчиком.
• Ответственность за взятые на себя обязательства выполнить задачу.

В остальном — больше различий.

На заметку Удалённую работу с нормированным графиком и фриланс многие успешно совмещают. Это позволяет зарабатывать больше, получать новые навыки и знания.

Кем можно работать удалённо: 20 профессий

На удалёнке востребовано много профессий: программисты, дизайнеры, технические писатели, менеджеры по продажам, копирайтеры, аналитики данных и многие другие.

Время и месторасположение не являются проблемой, что позволяет работодателям найти лучших специалистов, а работнику — профессию по душе. Для некоторых даже не требуется опыт, т. е. можно легко войти в ту или иную онлайн-профессию.

Ниже я собрал 20 профессий, которые разделил на 2 группы — с опытом и без.

10 лёгких профессий: без опыта

Без опыта — это не означает, что: ничего не умею, навыков нет, возьмите меня на работу.

В любом случае «база» должна быть. Например:

• Умение пользоваться браузером на ПК (найти информацию в интернете, зарегистрироваться на сайте и пр.) и электронной почтой.
• Умение пользоваться офисными программами (MS Word/Excel), графическими редакторами (Photoshop, CorelDraw) и другими.
• Грамотный язык и коммуникабельность.
• Ответственность и дисциплина.
• Знание английского и других языков.

Примечание В зависимости от профессии требования к базовым навыкам различаются.

Преимуществом для соискателя при поиске удалённой работы будут: пройденные курсы по профессии, имеющийся опыт.

10 профессий с лёгким стартом

Профессия	Зарплата	Обязанности	Требования	Вакансии	Курсы
Оператор колл-центра	20–50 тыс/мес	Принимать и совершать звонки, консультировать	Грамотная устная и письменная речь, хорошая дикция	HH.ru	Escc
Менеджер маркетплейсов	30-100 тыс/мес	Заполнять карточки товаров, обрабатывать заказы, вести документооборот	Понимание алгоритмов продвижения на маркетплейсах	HH.ru	Skillbox
Рекрутер	35–90 тыс/мес	Заниматься подбором персонала для компании	Грамотная речь, коммуникативные навыки	HH.ru	Skillbox
Специалист (разное)	15–70 тыс/мес	Работа с заявками, оформление полисов, сбор дебиторской задолженности и др.	Грамотная речь и письмо, коммуникабельность, внимательность	HH.ru	Supprt School
Оператор ввода данных	35–50 тыс/мес	Сверять и вводить данные в электронных документах	Умение пользоваться ПК, коммуникабельность	HH.ru	нет
Менеджер по продажам	50–150 тыс/мес	Продавать услуги/товары компании, искать клиентов, вести отчётность	Высокие коммуникативные навыки, умение убеждать	HH.ru	Videoforme
Модератор	25–60 тыс/мес	Поддерживать порядок и соблюдение правил сайта или сообщества в соцсетях	Внимательность, грамотная письменная речь	Remote-Job.ru	Mastermind Groups
Контент-менеджер	25–50 тыс/мес	Составлять план публикаций, наполнять материалами сайты или сообщества	Письменная грамотность, умение работать в графическом редакторе	HH.ru	Interra
Копирайтер	20–50 тыс/мес	Писать информативные и ёмкие тексты и статьи	Грамотное письмо, умение анализировать и прогонять «через себя» большие объёмы информации	HH.ru	Skillbox
Переводчик	15–50 тыс/мес	Переводить тексты с одного языка на другой (популярный — английский)	Свободное владение языками, грамотность письменной речи	Remote-Job.ru	Skillbox

Удалённая работа позволяет применить навыки во многих отраслях: востребовано всё, что связано с созданием сайтов и продвижением сайтов. Начать можно даже без опыта или узкой специализации, хотя у профессионалов шансы быстро найти хорошую вакансию в разы увеличиваются.

10 крутых профессий: требуется опыт

В перечисленных ниже удалённых профессиях необходимы профессиональные навыки и опыт от 1-2 лет. Получить их можно на специализированных онлайн курсах, либо на бесплатных уроках на Ютубе, отрабатывая знания на практике и собирая портфолио.

10 популярных профессий, требующие опыта

Профессия	Зарплата	Обязанности	Требования	Вакансии	Курсы
Таргетолог	20–60 тыс/мес	Настраивать и вести рекламу в соцсетях, вести отчётность и статистику	Уметь разрабатывать стратегии продвижения, писать продающие тексты	HH.ru	Skillbox
SMM-специалист	30–80 тыс/мес	Вести бизнес-сообщества в соцсетях: создание контента и настройка рекламных кампаний	Уметь писать интересные посты, пользоваться графическим редактором, настраивать рекламу в соцсетях	HH.ru	Skillbox
Ретушёр	30–50 тыс/мес	Обрабатывать фото в графическом редакторе: работа с цветом, исправление недостатков и пр.	Владеть Фотошопом, знать основы ретуши и цветокоррекции	HH.ru	Skillbox
Графический дизайнер	35–100 тыс/мес	Создавать инфографику: баннеры, карточки товаров, листовки, презентации и др.	Знать основы дизайна, владеть графическим редактором, креативность	HH.ru	Skillbox
Видеомонтажёр	30–80 тыс/мес	Работать с отснятым видеоматериалом: монтирование роликов, фильмов	Уметь на профессиональном уровне пользоваться видеоредактором, например, Premiere Pro	Remote-Job.ru	Skillbox
Интернет-маркетолог	50–100 тыс/мес	Продвигать в интернете товары или услуги компании: анализ рынка, создание стратегии продвижения	Знать основы маркетинга, менеджмента и психологии, уметь настраивать рекламные кампании	HH.ru	Skillbox
Дата-аналитик (Аналитик данных)	50–100 тыс/мес	Работать с базами данных: сбор, обработка и интерпретация информации для решения бизнес-задач	Иметь математическую базу, знать SQL, уметь анализировать и находить закономерности	HH.ru	Skillbox
Python-разработчик	100–200 тыс/мес	Разработка приложений и сервисов на языке программирования Python	Знать синтаксис Python, а также MySQL, Redis, Linux и др.	HH.ru	Skillbox
FrontEnd-разработчик	70–150 тыс/мес	Разработка интерфейсов проектов (сайтов и приложений), вёрстка, тестирование	Знать HTML/CSS, JavaScript, TypeScript, React, английский	HH.ru	Skillbox
BackEnd-разработчик	150–250 тыс/мес	Разрабатывать и управлять базами данных, заниматься API-разработкой, тестировать и оптимизировать веб-сайт или веб-приложение	Знать серверный язык программирования (Go, PHP, Python, Java), фреймворк (Spring, Yii, Django), английский и др. требования	HH.ru	Skillfactory

• Читайте также:
• Варианты реальной работы в интернете для новичков и профи
• Как заработать деньги сидя дома: интересные бизнес-идеи

Кем могут работать студенты на дистанционке

Ввиду отсутствия опыта, для студентов подойдут любые задачи, которые можно взять дистанционно. Но лучше, если работа будет связана с будущей профессией:

1. Копирайтинг — для студентов филологических или лингвистических специальностей. Нужно писать статьи и обзоры для блогов. Доход на старте — от 5-10 тыс. рублей ежемесячно. Читайте статью про заработок на копирайтинге здесь.
2. Выполнение студенческих работ на заказ — вариант для тех, кто владеет отличными знаниями в какой-либо области (психология, медицина и др.). Писать рефераты за небольшие деньги сможет каждый, более сложные — курсовые и дипломные работы оцениваются выше — от 5 тыс. руб. за 20 страниц. Читайте статью про написание учебных работ здесь.
3. Продажа фотографий — для студентов с художественным профилем. Если есть фотоаппарат или смартфон с хорошей камерой, а также навыки съёмки, то пробуйте продавать готовые кадры на специальных биржах (ipex global, дримстайм, фотодженика и др.). За одно изображение платят от 100 рублей.
4. Переводы с иностранных языков — подойдет студентам, изучающим языки. Важно уметь не просто бегло читать, а хорошо разбираться в специализированной терминологии и правильно передать оригинальную идею переводимого текста. У начинающего переводчика заработок минимум 10-15 тыс. рублей даже при неполной занятости.
5. Создание видео-роликов — студенты вузов кино и телевидения могут на заказ монтировать клипы/ролики для Ютуба. Оплата за 1 минуту готового видео-материала начинается от 300-500 рублей. Например, за 5 минутный смонтированный ролик можно получить от 1500-2500 рублей.

Какие профессии нельзя перевести на удалённую занятость

Многие профессии и должности нельзя перевести даже на частичную удалённую занятость в силу их особенностей. Не обойтись без очного присутствия на рабочем месте:

• Барменам и официантам;
• Сотрудникам складов и производств;
• Строителям, малярам, ремонтникам;
• Водителям и машинистам;
• Курьерам и доставщикам;
• Полиции, пожарным, МЧС;
• Медицинским работникам, лаборантам и врачам;
• Сотрудникам жилищно-коммунального хозяйства.

Список большой. Если планируете оценить преимущества удалёнки на собственном опыте, заранее узнайте, возможен ли такой формат в вашем случае.

Вовочка собирается на работу. Надел костюм, взял кожаный дипломат, выходит из дома, но вдруг остановился и подумал: «Что-то я не так делаю…» И тут он вспомнил, что работает удалённо: идти то никуда не нужно, можно сидеть за ноутбуком в пижаме на диване. 🤣

10 рекомендаций повысить эффективность на удалённой работе

Работа вне офиса у многих ассоциируется с ощущением расслабленности — в любой момент можно сделать паузу: посмотреть телевизор, выпить лишнюю чашечку кофе, уделить внимание домочадцам или прилечь отдохнуть и о чём-нибудь помечтать.

Сможет ли удалённая работа полностью заменить офис для всех? Нет. Но она совершенно точно создаёт альтернативу, заставляя офисы развиваться и трансформироваться.

Александр Мезин

Дистанционная занятость требует самодисциплины и организованности, так как отсутствие непосредственного контроля со стороны начальства может привести к снижению эффективности и качества работы.

Чтобы побороть лень и не столкнуться с прокрастинацией, пользуйтесь рекомендациями психологов:

1. Не работайте из дома в пижаме. Конечно, это и удобно, и легко, но отрицательно влияет на продуктивность и настроение. Одевайтесь так, чтобы чувствовать себя уверенно и профессионально, как если бы вы шли на работу в офис. Это поможет поддерживать мотивацию и энергию на высоком уровне в течение рабочего дня.
2. Обустройте рабочее место, пусть не полноценный кабинет, а часть помещения, например, поставьте стол с ноутбуком и офисным креслом.
3. Попросите родственников не отвлекать вас, и объясните, что вам нужно сосредоточиться на выполнении рабочих задач. Это сохранит концентрацию и повысит эффективность удалённой работы.
4. Выключите уведомления и звук на телефоне, чтобы не отвлекаться от поставленной задачи. Конечно, если только не ждёте звонок.
   • Примечание При необходимости уделите время на проверку сообщений и звонков после завершения текущих дел.
5. Планируйте список дел на день так, чтобы начать с самого сложного и закончить простыми. Крупные проекты разбивайте на части, выполняя каждый поочередно.
   • Примечание Навыки планирования позволят верно расставить приоритеты и соблюсти баланс во всех сферах жизни, не волнуясь о профессиональном выгорании.
6. Выберите для себя самое продуктивное время. Одним комфортнее сделать всё утром, у других концентрация и работоспособность увеличиваются во второй половине дня. Удалёнка хороша тем, что можно трудиться тогда, когда на это больше всего сил.
   • Примечание Наблюдайте за собой, чтобы определить наиболее эффективное рабочее время. Используйте эту информацию, делая основную работу именно в те часы, когда вы продуктивны.
7. Подстраивайтесь под себя. Если замечаете, что в определённое время дня ваш мозг работает медленно, то, по возможности, старайтесь на этот период не назначать важные удалённые встречи и не планировать важные задачи.
8. Делайте небольшие перерывы, даже несколько пауз по 10-15 минут в течение рабочего дня позволят организму восстановиться.
9. Мотивируйте себя, чтобы выполнять все поставленные задачи и преодолевать трудности в работе. Например:
   • Задайте искусственный дедлайн. Если нужно сдать отчёт к 10 числу, то установите срок — на 5 дней раньше.
   • Используйте технику «Memento mori», которая заключается в осознании того, что жизнь человека не безгранична. Поэтому необходимо использовать своё время максимально продуктивно: не откладывать на завтра то, что можно сделать сегодня.
   • Хвалите себя за хорошую работу: походом в кино, вкусняшкой, благодарственной запиской самому себе.
10. Приучитесь общаться с коллегами. Разного рода мессенджеры, почта или дискорд на удалённой работе станут вашими постоянными спутниками. Начините осваивать такие программы заранее.

Не менее важно выбрать профессию для души, чтобы работать над интересными задачами и получать удовлетворение от результатов.

Как и где найти хорошую дистанционную работу

Найти хорошую удалённую работу часто бывает не так просто, как может показаться на первый взгляд. Нужно учитывать свой уровень квалификации и опыт, соответствие личным вкусам (график, зарплата, компенсации, репутация работодателя и др.).

Самое сложное – это решиться действовать, остальное – всего лишь упорство.

Амелия Эрхарт

Вот порядок действий, который поможет найти подходящую дистанционную занятость:

1. Определите свои профессиональные навыки, именно на их основе нужно выбирать любимую профессию.
   • Примечание Подумайте, хотите ли вы освоить что-то новое или повысить квалификацию. Например, тем кто работает в фотошопе подойдут курсы графического дизайнера, кто много времени проводит во ВКонтакте — курсы таргетолога. Получить знания можно, пройдя обучение в Нетологии, Скиллфактори, Гикбрейнс и других платформах или просматривая уроки на Youtube.
2. Подготовьте резюме и портфолио, подробно описав свой опыт и достижения на прошлом месте работы.
   • Примечание Для портфолио добавьте лучшие ваши работы и создайте к ним описания.
3. Ищите вакансии или заказы:
   • На популярных сайтах вакансий: HeadHunter, SuperJob, Rabota.ru. В процессе поиска проставьте галочку в поле «частичная» или «удалённая» занятость.
   • На биржах для фрилансеров: Freelance.ru, Work-Zilla, Weblancer.
   • В группах социальных сетей: Distantsiya, Work Anywhere, Kadrof.
   • В Telegram-каналах: Theyseeku, Zapwork, Noexperience, Normrabota.
   • Примечание Полный список сайтов удалённой работы здесь.
4. Узнайте больше о выбранной компании. Практика показывает, что лучше отдавать предпочтение крупным фирмам, дорожащим репутацией.
5. Отправьте резюме на заинтересовавшие вас должности и ждите ответ.

Будьте готовы к тому, что сперва придётся пообщаться с HR-специалистом, а затем пройти ещё несколько этапов собеседования или выполнить тестовое бесплатное задание.

Важно Не торопитесь отправлять свои документы и персональные данные в первую попавшуюся фирму — это могут быть мошенники.

Как избежать обмана при поиске удалёнки: 7 простых советов

Удалённая работа — это удобно и экономично в плане времени и денег. Однако не все работодатели и заказчики оказываются надёжными и искренними. В интернете много мошеннических схем, которые направлены на обман честных людей и получение незаконной выгоды.

Следуйте простым советам, чтобы избежать обмана:

1. Ищите работу на проверенных платформах, которые предлагают удалённые вакансии и заказы: HH.ru, Fl.ru, Kwork. Больше бирж тут.
2. Изучите информацию о работодателе. Просмотрите веб-сайт компании, группы в социальных сетях, читайте отзывы клиентов и сотрудников на форумах.
   • Примечание Не все отзывы являются правдивыми, но хотя бы сможете понять, с кем решаетесь работать.
3. Проверяйте условия работы и документы. Все должно быть прозрачно и понятно, в том числе и зарплата. Правильный работодатель оформит трудовой договор, который устанавливает права и обязанности каждой стороны и позволяет избежать конфликтных ситуаций в будущем.
4. Задавайте вопросы о:
   • Требованиях, предъявляемых к работнику в данной должности.
   • Обязанностях, которые придётся выполнять.
   • Условиях труда: график работы, сроки выплаты зарплаты, отпускные и больничные.
   • Команде, в которой будете работать, а также руководстве, которое будет контролировать вашу работу.
   • Возможностях для профессионального и карьерного роста.
   • Бонусах, наградах и страховых полисах, предоставляемых компанией.
   • Системах обратной связи и оценки работы.
   • Примечание Следуйте своей интуиции и не принимайте предложение работы, если есть сомнения в надёжности нанимателя.
5. Будьте осторожны с неожиданными предложениями о работе. Если на e-mail поступило приглашение на выгодную работу, которую можно выполнить удалённо, то не спешите отправлять личные данные без должной проверки.
   • Примечание Объявления с высокой зарплатой и лёгкими условиями работы — явные признаки мошенничества.
6. Никогда не соглашайтесь на предоплату или взнос за рабочее место. Если «работодатель» просит оплатить за вакансию или предоставляемые материалы — обман.
7. Требуйте оформление трудового договора с указанием существенных условий и реквизитов компании за подписью её представителя. Печать, согласно ТК РФ, не является обязательной.
   • Примечание К существенным условиям (см. статью 57 ТК РФ) относится: дата заключения договора, данные о работодателе (наименование, ИНН, КПП и пр.) , должностные обязанности сотрудника, условия оплаты труда, график работы, правила использования оборудования и программного обеспечения и т. д.

Следуя перечисленным советам, вы убережёте личные данные и деньги от мошенников и найдёте надёжную компанию.

Плюсы и минусы удалённой занятости

Плюсы:

• Не нужно тратить время на дорогу, что в мегаполисах способно сэкономить минимум 2 часа и кучу нервов. Вместо этого получится поспать подольше, заняться утром спортом или уделить время близким.
• Можно устроиться в крупную компанию, самому проживая в небольшом городе, где традиционно есть проблемы с трудоустройством.
• Меньше сил уходит на общение с людьми и коллегами за исключением профессий продажников, которые напрямую связаны со звонками.
• Экономия денег, поскольку не нужно закупать костюмы или прочие атрибуты офисного дресс-кода.
• Можно совмещать несколько проектов от разных работодателей, если это не противоречит трудовому договору и законодательству.
• Получится формировать график работы так, чтобы выполнять задачи в комфортное время.

Минусы:

• Приходится самостоятельно настраиваться на решение трудовых задач в условиях расслабленной атмосферы.
• Недостаток физической активности и общения, проблемы с социализацией.
• Сложно завершить работу и в тот же момент перейти к отдыху. Всегда есть вероятность продолжить обдумывать проект уже после окончания «рабочего» дня.
• Более проблематично развиваться профессионально и строить карьеру.
• В некоторых случаях компании не возмещают стоимость закупленного для работы оборудования или ресурсов.

Итоги

При грамотной организации и продуманном подходе удалёнка выгодна для обеих сторон. Для сотрудника это значит больше свободы, меньше стрессов, экономия времени и сил, для нанимателя — сокращение затрат на аренду и обслуживание офисного пространства.

Для некоторых людей это единственный вариант попасть в штат фирмы мечты, когда нет возможности переехать из небольшого городка в крупный мегаполис или в другую страну.